计量工程师职称评审疑问...

今年3月份中央下发了取消职称评审的2个拦路虎：计算机等级、职称英语，自此职称评审开始进入爆发期，8月、9月又到各地职称评审报名时间。但关于职称的中所要求的“专业工作经历能力条件”及“业绩成果条件”对于民营企业从业人员怎么完成这两项要求很迷茫？本身计量从业人员在企业就属于边缘化部门——大小猫三两只（从属质量或实验室部门），根本没机会参与：
1、取得现专业技术资格以来，参与或主持过何专业技术项目，处理或解决过何专业技术问题，主持或作为主要起草人参加编写过专业行业技术标准等。
2、取得现专业技术资格以来，获得何专业技术奖项、奖励或表彰，获得何专业技术项目成果，取得过何社会效益、经济效益等。

这样的条件感觉对非政府企事业单位计量从业者不公，广大中小型企业（非计量器具生产企业）计量在岗人员缺乏系统、合理参与专业计量活动中！无上述2点成果，相信论坛内作为质量（计量）协会评审裁决人员也难给予通过！

就应该取消职称评定，有本事老板自然给高待遇，没本事自然待遇低。

坚决支持取消职称制度

不能全面的评价一个人的能力，还有年龄和工作经验的限制，不太合理，该是改革的时候了。

本人在基层计量所，你所提到的成果我这里也是接触不到，没有机会参与，也在想办法弄成果。

我原在基层所，职称不高，后来做了几个项目，又考上公务员了，现在评计量工程师职称都没机会了

坚决支持取消职称制度

一篇论文搞定

民营企业根本没有评职称之说，97年在国有企业通过了中级工程师评定，后来下岗出来打工十多年，在国企高级职称早得到了我们在民企是可望不可及的，直到退休可能只能是中级了。

工作中遇到的质量、标准化工程师较多，现在只剩下标准化还是以考代评的（相对另外以考代评专业性不用太强）。为了拿证多数人实施曲线救职，拿标准化中级职称能去面试计量工作！太郁闷了！！！