如何对校准证书进行判断？...

实验室刚进行审核，整改项中有一条需要对校准证书进行确认。这个确认除了是否与仪器信息相同外是不是还要通过校准证书的结果对仪器设备做出一个评价，是否符合检测标准的要求？但是如何进行评价呢？

外校的证书需要确认
那么内部自校后需要进行确认吗？

学习了，感觉要学习的东西好多呀

太感谢啦，正好在做证书确认报告，不知道怎么填呢！

我个人认为，在做校准证书结果确认的时候，1、你设计的表格上首先要有该测量设备的使用要求（比如测量范围、最大允许误差等），2、就是有评价的原则（即在每个测量范围内给出的最大误差（Δ）以及考虑到测量不确定度（U ）的影响，应符合使用要求（MPE），即：当│Δ│+U ≤│MPE│时，满足要求；反之不满足等）3、校准证书上的信息（比如最大误差点、不确定度等）4、技术指标进行比较评价5、确认结果

我也是正好在做证书确认报告，不知道怎么填呢！

规矩湾锦苑版主回答很有用。

　　把测量设备的管理比喻为人力资源的管理，体检好招聘是用人制度的两项不可或缺的工作，同样“计量校准”和“计量验证”也是形影不离的一对术语，两者合称为“计量确认”。因此，无论外部校准还是内部校准，都应该对通过校准获得的测量设备计量特性（体检报告）与测量过程对测量设备的计量要求（岗位标准）相比较，验证其计量特性是否满足测量过程的计量要求，并确认其是否可用于该测量过程。
　　外部校准相当于社会上的医院对测量设备进行了“体检”，内部校准相当于本单位的医院对测量设备进行了“体检”，计量确认员作为测量设备的“招聘”人员，都应按待聘岗位的岗位标准（测量过程对所用测量设备的计量要求）进行“招聘”，满足岗位标准的发给“聘书”或“上岗证”（计量确认合格标识），不满足的哪怕是身体很健康（检定合格）也应该“拒聘”，发给“拒聘通知”（计量确认不合格或禁用标识）。
　　社会医院的体检（外部校准）医生和招聘（计量确认）人员是两个不同的人，体检报告（校准证书／检定证书）和上岗证（计量确认标识）分别由外部和内部两个人签发。内部校准的计量校准员往往同时被人力资源管理部门授权为兼职计量确认员，因为“体检报告”是给招聘人员看的，即自己开的校准证书拿给自己看，然后对测量设备实施“招聘”，这个校准证书也就意义不大。因为此时的兼职计量确认员可以凭自己的“校准记录”直接决定该测量设备是否“聘用”，可以直接凭校准记录中的计量特性与测量过程的计量要求相比较，决定该测量设备是否可用，决定签发确认合格标识还是禁用标识，不再签发检定合格证书和校准证书。这种操作表面上看，没有证书似乎也就不存在对证书进行确认，其实这是把校准与确认两项工作进行了“合二为一”。

　　校准证书一般校准机构是不做合格与否判定的，那么使用单位就需要按自己拟将其用于什么测量过程，根据这个测量过程的“计量要求”与校准证书给出的“计量特性”校准结果进行比较验证，计量特性满足计量要求的签发计量确认合格标识，否则签发计量确认禁用表示，这项活动就称之为“计量确认”。
　　2楼提出了计量确认的思路和做法。“首先要制定一个目标误差或者目标不确定度，包括量程”，这就是要明确测量过程的“计量要求”，相当于“用人单位”的“岗位标准”。校准证书给出的校准数据就相当于“医院的体检报告”给出的应聘人员的“健康特性”体检数据。
　　实验室的计量确认人员就相当于该测量设备的“招聘人员”。“招聘”时按2楼所说“做一个确认表”（相当于招聘记录），根据“岗位标准”（计量要求）逐项检查“待聘”测量设备的体检“健康特性”（计量特性），即2楼所说“对外来证书的结果进行判断”。健康特性（计量特性）满足岗位标准（计量要求）的发给聘书或上岗证（签发确认合格标识），否则通知拒聘（签发禁用标识）。

其实校准的话，存在“带有溯源性质”的校准和其他两种的，前者可以根据检定规程相关内容作出符合等级的判断，但是委托方需要对承担校准的机构提出这方面的要求，否则承担方不会先验的知道。如果不带溯源性质的话，那么就需要看是否符合客户的工作需要。如果不符合，那么就是不合格的。
符合性判断和建议校准间隔都属于需求确认的内容。