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标题: 关于劳务派遣和检定工作的问题 [打印本页]

作者: caixin 时间: 2016-8-30 19:33
标题: 关于劳务派遣和检定工作的问题
本人是县级法定计量机构的编外用工最近单位要与我们续签合同但是合同方却改成了劳务派遣公司请问一下这样做是不是合法的呢？如果更改了的话我们的检定员证还能用吗？因为工作单位换了呀请大家指点迷津

作者: ck99945 时间: 2016-8-30 21:06
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

作者: 爱上阿南 时间: 2016-8-30 21:14
事业单位编外人员肯定是越来越少的，楼主如果没有希望进编制的话，就尽快另谋生路吧，说句难听的，劳务派遣是可以随时不要你的

作者: vooper 时间: 2016-8-30 22:18
法定计量检定机构检定员岗位不应该长期使用劳务派遣人员，没编制，走人

作者: 一条龙 时间: 2016-8-30 22:19
主要是政策规定事业单位不允许外聘人员，只有通过第三方，以劳务派遣的形式，单位把费用给第三方，由第三方给你发工资。就是变个形式，跟你原来没有区别。楼上几位说的没错，转正应该没戏。

作者: lkamxmk 时间: 2016-8-30 22:24
县级法定计量机构使用编外用工显然是不合适的

作者: 57830716 时间: 2016-8-30 22:42
计量所即使要招聘带编制的人员，流程和公务员考试差不多，不可能不考试就转为带编制的。楼主这样的劳务派遣是最不安全的，转为劳务派遣人员，就是避免以后必须跟你签订长期劳动合同。如果是同工同酬还可以坚持下去，如果不是同工同酬，个人建议楼主早点另作打算，学好了技术以后去校准公司吧。

作者: chaojiwantong 时间: 2016-8-30 22:42
你原来可以是长期合同工，现在成了另时合同工，用工性质变了，在体制内这样工种没有一点儿钱途可言

作者: darny 时间: 2016-8-30 23:48
转正肯定没戏现在肯定是逢进必考

作者: 快乐.每一天 时间: 2016-8-30 23:55
应该能用，属于劳动派遣，

作者: ttyn727 时间: 2016-8-31 00:13
个人感觉：非编转劳务，显然是企业思维。
劳务派遣一般适用与文员、司机、保安等非重要岗位，好比是公司从劳务公司租的人，若有工伤等情况，索赔对象只能是劳务派遣公司而不能是供职公司，供职公司只对劳务派遣结算相关费用。劳务派遣一般是难以享受供职公司福利的，毕竟是租的不是聘的么。。

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